Загрузка...
Поделиться данной вакансией

Менеджер по обучению и развитию

Дата: 21.09.2021

Местоположение: Moscow, RU, 115162

Компания: Bonduelle

Присоединяясь к Bonduelle, мировому лидеру в сфере переработки овощей, вы можете сделать больше для себя, для других, для планеты!

Bonduelle - это семейная компания, объединяющая 14 600 сотрудников, которые обеспечивают растительным питанием людей в  более чем 100 странах мира.  Мы абсолютно уверены, что растительное питание - это то самое решение, которое позволит обеспечить здоровье и благополучие примерно 9 миллиардов жителей планеты, при этом сохраняя природные ресурсы. Мы убеждены, что должны играть ключевую роль в воплощении этой идеи, и поэтому наша миссия звучит так - мы вдохновляем людей расширять рацион растительным питанием для их благополучия и здоровья планеты. Мы также намерены получить международную сертификацию ответственного бизнеса BCorp, интегрируя социальную ответственность в свой бизнес.

В Bonduelle ты можешь больше: воплощать свои идеи, развиваться профессионально, при этом работая с удовольствием в надежной компании и гордясь тем, чем занимаешься. 

Люди для нас на первом месте. "Правильный" размер компании дает сотрудникам возможности для роста, при этом наделяет их автономией и позволяет увидеть их личный вклад в бизнес. Как международная компания, мы предлагаем возможности в разных направлениях и странах мира. 

Хотите узнать больше о нас? Посетите наши сайты: www.bonduelle.com и www.bonduelle.ru

Чем занимается менеджер по обучению и развитю персонала? 

  • Периодически организует встречи с руководителями подразделений Компании для выяснения потребностей в обучении сотрудников данных подразделений;
  • Проводит консультации по программам обучения;
  • Совместно с линейными руководителями разрабатывает персонально ориентированные планы обучения;
  • Разрабатывает новые и адаптирует существующие обучающие программы;
  • Организовывает и проводит обучающие программы надлежащего качества и в согласованные сроки, включая обучение пользователей системы B!Talent, а так же других HR IS систем;
  • Проводит оценку эффективности обучающих программ и на основании анализа предлагает пути улучшения;
  • Разрабатывает совместно с линейными руководителями и отслеживает выполнение Индивидуальных Планов Развития (Development Plan) для сотрудников;
  • Проводит анализ Планов Развития (Development Plan) на ежегодной основе;
  • Оказывает поддержку линейным руководителям в работе с сотрудниками с низкой эффективностью;
  • Собирает и анализирует информацию об услугах, предоставляемых внешними тренинг агентствами;
  • Оказывает поддержку линейным руководителям в построении высокоэффективной командной культуры
  • Оказывает поддержку линейным руководителям в разработке организационных структур и подготовке обоснования планируемых изменений;
  • Участвует во внедрении организационных изменений наряду с линейными руководителями, выступает как эксперт в области управления персонала;
  • Разрабатывает совместно с линейными руководителями план преемственности (Succession plan) для ключевых позиций и контролирует выполнение данных планов;
  • Планирует и проводит совместно с линейными руководителями внутренние перемещения/ повышения, проводит собеседования (интервью) с внутренними и, при необходимости, внешними кандидатами на занятие вакантной должности;
  • Участвует в разработке системы оценки и аттестации сотрудников Компании
  • Анализирует уровень удовлетворенности сотрудников внутри структурных подразделений;
  • Своевременно отвечает на стандартные и срочные запросы сотрудников относительно работы с персоналом;
  • Разрешает конфликты, относящиеся к рабочим процессам;
  • Консультирует и обучает линейных руководителей начальным знаниям в области трудового законодательства;
  • Подготавливает по необходимости статистику показателей по персоналу и необходимую отчетность;
  • Участвует в подготовке проекта бюджета Отдела персонала на будущий период в части обучения и персонала, осуществляет учет расходов средств бюджета;
  • Сотрудничает с бухгалтерией по вопросам оплаты счетов и предоставления закрывающих документов от поставщиков услуг в сфере управления персоналом;
  • Участвует в подборе поставщиков услуг по обучению, оценке и другим услугам в сфере управления человеческими ресурсами.

 

Что мы ждем от кандидата на позицию:

  • Опыт работы: высшее профессиональное образование, опыт работы не менее 5 лет в сфере управления человеческими ресурсами и не менее 3 лет в области обучения и развития персонала.
  • Опыт работы с конфиденциальной информацией;
  • Навык ведения переговоров и коммуникации;
  • Опыт разработки и проведения обучающих программ;
  • Опыт фасилитации и модерации;
  • Опыт создания и проведения презентаций;
  • Навык планирования и расстановки приоритетов;
  • Навык анализа и принятия решений;
  • Английский язык - upper-intermediate
  • Личностные качества: проактивность, открытость, командный игрок, нацеленность на результат и постоянное улучшение; коммуникабельность, адаптивность и гибкость.

Bonduelle предлагает равные возможности для всех кандидатов – мы оцениваем только ваши деловые качества и приветствуем разнообразие мнений и команды. Если вам близки наши ценности, и вы хотите поддержать наши амбициозные цели – будем рады обсудить нашу вакансию.
Мы вдохновляем людей расширять рацион растительным питанием для их благополучия и здоровья планеты.